写于 2017-09-04 08:12:02| 澳门线上娱乐网址大全| 经济

法国电信:在工作中对抗压力的斗争正在慢慢发生

SUD于2009年12月14日对“道德骚扰”,“危及他人生命”以及违反法国电信的劳工立法提起刑事诉讼; Didier Lombard,其首席执行官; Olivier Barberot,人力资源总监; Louis-Pierre Wenes,前执行董事代表

一些谈判项目(流动性,工作条件,工作组织等),2009年开放九月中旬,应持续“一个月”,根据彼得·莫维尔,中央斯图尔德(DSC)CGC-UNSA

但在工作期间,强制迁移恢复了

因此,员工1900多人的企业客户部门应该从二月下旬,转移到他们的办公室在巴黎的第13区到拉普兰 - 圣但尼(塞纳 - 圣但尼省),尽管1月4日发表的否定意见由健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)

“在这一举动之前没有进行任何谈判时,一切都已经计划好了,管理层在12月份宣布,流动性应该成为与工会就项目进行讨论的主题

谴责SébastienCrozier,在中央工作委员会(CCE)当选CGC / UNSA

“我们考虑了工会的一些建议,我们将鼓励远程办公,并协商相应的奖金,”巴贝罗说

无论如何好消息:计划关闭的三个地点终于在卡奥尔(Lot),阿比维尔(索姆省)和马尔芒德(Lot-et-Garonne)保留

根据2009年11月26日的高级协议,关于移动性进展的工作场所:三年退休的员工将不会受到强制流动

对于员工来说,“流动性是他本可以做志愿服务,“巴贝罗说,并补充说,对于高管来说,”没有义务每三年搬家一次

“除了公司保证所有员工“新职位至少三年”,根据从SUD-PTT选举到CCE的Christian Pigeon说

对于高管来说,“除了”移动的时间“(”移动的时间“)不再是系统性的,”没有任何改变

“渗透”在工作条件文件中,呼叫中心员工现在可以享受每天两次十分钟的“记录”和“取消”时间,并与工作时间相结合

但是,在现场,一些经理拒绝支付这些时间

远程办公协议于2009年23月签署的实施,或年长工人就业,这将打开机会兼职,难以兑现,因为“一切都在当地的管理者,谁决定的手是否适用,“莫维尔说

需要对“在日常活动可用性的份额”也有一个预算,根据对23 2009年12月谈判的后期,这使得怀疑伊夫琳中心的员工呼吁在波尔多:“我们的导演给了我们每人每年50欧元可用性活动,如蛋糕,这不是一个如何解决痛苦对我来说,我的工作的问题!期待尊重,幼稚和复制的结束

“这项工作将在1月25日星期一的全体会议菜单上进行

与此同时,还举行了关于预防压力的谈判

“实施紧急措施是我们的主要关注点,”CGT中央工会代表Christian Mathorel说

但是这个项目并没有在最好的主持下开始