写于 2017-08-01 08:18:10| 澳门线上娱乐网址大全| 经济

工作时间,失业,不稳定:第25代的变化

查找话题的话题,什么一代已经改变:还阅读:您对劳动法的1982年改革的问题,让 - 菲利普和凯瑟琳获益授予左边功率社会措施:40密码每周工作时间至39,以及带薪休假的第五周在2017年授予员工,假期的时候没有移动,但每周工作时间增加至35小时因为奥布里法(2000年,2002年),对企业不同的术语:让 - 菲利普·留在39周时间,有利于RTT,而凯瑟琳每天工作超过,小时七个小时支付25%以上但2016年通过的El Khomri法律可以改变一些事情:他的雇主计划通过一项公司协议 - 这将在分支机构协议中占上风 - 以便他的工作时间附加功能在1982年增长超过10%,让 - 菲利普和凯瑟琳是一个小青年考虑退休,但他们很高兴地得知,在开始60岁一个固定的顺序,以37凯瑟琳5年的贡献是有点失望,因为密特朗的竞选纲领中提出了2017年“55年”为妇女撤退,这对夫妻接近60,但法定年龄下降自2010年62岁,让 - 菲利普,谁开始工作很年轻,都会有一个完整的退休金,因为这将贡献41.75年金他的妻子,谁打断了他的职业生涯,回到兼职,以提高他们的孩子不会已经验证所有宿舍到62岁或者她会以较低的退休金离开,否则它会工作了67年的儿子尼古拉斯,谁开始在25岁工作,已经知道它67之前不能离开多年来,因为它会作出了贡献43年,在现行制度下,但它希望更多地了解灵光万安竞选时的承诺,建立一个退休点,这应该在2018年指定在1982年让 - 菲利普致力于改善同事的健康,避免在其工厂工伤事故的Auroux法律刚才创建的卫生委员会,安全和工作条件(CHSCT)他们还建立了协商每年的集体和签订集体协议的新法律将增加1996年在洽谈业务的角色,并需要在2007年到2017年,任何改革之前咨询工会和雇主协会的能力,公司协议应由来促进改革劳工法典:尼古拉斯没有加入工会,甚至没有工作人员的代表,他也可以直接与他的十五中小企业的老板谈判员工 - 但它是不是安全是处于强势地位,他的父亲让 - 菲利普,遗憾的是,政府提出的订单与HSC,将与劳资联合委员会和员工代表进行合并做掉在1982年,当她开始工作,凯瑟琳把对母亲的脚,谁想到,他的位置是在家里,在20世纪80年代初60年代,出现了之间还存在较大差距按性别分列的参与率:几乎所有的黄金年龄男性(97%)都在工作或寻找工作,只有三分之二的女性(68%) 2017年,劳拉凯瑟琳的女儿,也没有问女性就业率提高了近20个百分点,几乎加入了男性,但要不平等依然存在:差距在就业9%和工作时间相当于在1982年,让 - 菲利普和凯瑟琳感觉就像一个失落的一代战争的繁荣和充分就业完成:危机,经济增长下降(1981年为1.1%,对3.6%,前两年),失业无业爆炸的象征性的1亿1976年达到现在有近两万名求职者它是年轻的谁是首当其冲,有15% 15-24岁的人口失业两年后,这一数字跳跃到四个百分点到2017年超过19%,他们的孩子不会有好转:金融危机,失业率触及10%,并且总是充满 - 就业不过是一个遥远的视野 尼古拉斯在2011年,当就业增长温和回升,但劳拉已注册的就业中心在他的学业结束后,预计“galérer不得不签署固定(CDI)合同期限的机会为了找工作,几乎年轻人活跃于四岁(23%)1982年,让 - 菲利普口袋里只放着托盘,但这并没有阻止他被雇用永久合同他很自豪,因为他是他们家族第一个获得在1978年,只有25%的他这一代的法国人...盘并在父亲的时间,程度是保留给精英(7%)他的弟弟,谁在第二年底离开学校,已经在努力寻找工作,失业率达到资产的7.5%没有学位,只针对4.6%的大学毕业生在2017年,让 - 菲利普和凯瑟琳已经推动他们的两个孩子长时间学习以给予他们所有找工作,因为就业市场已经变得更加敌视自由资产的学术背景,可能18%是失业,比大学毕业生的三倍谁是的几率(6.3% 1982年,在大楼工作的凯瑟琳的兄弟,是在不同地点临时和链接的短期合同他的妹妹很难理解这种状态如何影响只有0.5%的资产其中4%的人从事定期合同(CDD)2017年,CDI仍然是常态,即使其份额有所下降,有利于“特定形式的就业”,作为国家研究所统计和经济研究(INSEE)的固定期限劳动合同的比例已超过一倍,现在影响多于一个的活动十位,并使用临时从资产的2.7%,在1982年展开,2016年,新人劳动力市场已经恶化又比15-24岁CSD工作的其他11.6%(平均资产近三倍),但超过四分之三的是CDI - 像凯瑟琳和让 - 菲利普在2017年,劳拉,22,想赢得长期合同,将允许他去租房或申请贷款,但她觉得,这将是复杂的:年轻人有近三分之一的在CSD工作在临时小于的15-24岁半的长期合同,并与劳动力市场改革6%,交易的几个可以采取灵活的合同的一种新形式,“重合同草案”更加可持续的那CDD但可能停止在1982年确定的任务结束,凯瑟琳已经有什么不足的一个想法:她是可以全职工作,但他的雇主给了他那个半场时间“你什么时候有孩子,你会很高兴以兼职,解释说:“他的上司性别歧视这一愿景是司空见惯,以至于妇女六次更可能是部分时间比男性在2017年,兼职率女性从18.8%上升到30%以上Laura知道作为一名年轻的求职者,即使她想要更多的工作,她也可能不得不接受兼职合同:11.9资产%以上15至24岁的报告中,1982年的“待业”在2016年的情况是,青年失业问题开始采取政治转向的减少,从1984年,法比尤斯政府推出“集体利益的工作“或TUC,由公共当局补贴他们然后由就业团结合同(1990年)取代,然后由就业倡议合同,年轻工作,伴随就业合同取代和未来的工作(2012年)对就业的影响是混合,根据总局的调查,研究和统计(DARES)的协调,劳动部在2017年之下,劳拉想受益于国家首次招聘,但它需要选择在非市场部门(协会或服务部门)工作

事实上,政府菲利普希望完全停止为该部门提供资金商人并宣布了一项政变计划:2017年有320,000份补贴合同获得资助,2018年将超过20万份>查找解码器的所有解释性文章